Процедура увольнения на испытательном сроке
Испытательный срок при приеме на работу выступает своеобразным тестом профессиональной пригодности для вновь принятого сотрудника. В свою очередь новичок проверяет и работодателя. Если работник не справляется со своими обязанностями ввиду отсутствия квалификации либо определенных навыков или же условия сотрудничества неприемлемы, договор расторгается в особом порядке, предусмотренном законом.
Когда могут уволить на ИС
В рамках норм ст.70 ТК РФ стороны трудовых правоотношений по согласованию могут включить в договор дополнительное условие об установлении испытательного срока при приеме на работу. Данная мера позволяет определить насколько имеющееся образование вновь принятого сотрудника, и его навыки соответствуют требованиям работодателя. Ведь можно иметь диплом экономиста, но без опыта в составлении смет, а также расчетов балансовой стоимости специалисту не обойтись.
А ведь рабочая деятельность включает в себя и иные нюансы, такие как трудовая дисциплина, нормы выработки и этика поведения с клиентами и коллегами. Если работник изначально не выполняет на должном уровне порученные задания, не умеет общаться с посетителями и предпочитает свободное посещение в противовес установленному режиму занятости, договор о сотрудничестве с ним расторгается.
При этом даже при неудовлетворительном результате руководство компании не вправе уволить некоторых служащих. В частности:
- сотрудниц в особом положении, если беременность наступила уже после заключения трудового контракта;
- матерей, на воспитании которых находятся чада до 3-х лет, либо же детки с ограниченными возможностями до 18 лет за исключением подтвержденных виновных действий работника в виде прогула, аморального поведения, неисполнения должностных обязанностей неоднократно.
Процедура увольнения
Прекращение сотрудничества в период, установленный для испытания, в определенной мере можно назвать упрощенной процедурой, но только на первый взгляд. Так, в силу ст.71 ТК РФ, стороны обязаны только уведомить о намерении расторгнуть трудовые правоотношения, по истечении 3-х дней издается приказ об увольнении и оформляется ТК. Минимальный набор действий, который сопровождается рядом нюансов, учитывая, что работник не обязан оглашать причину увольнения, а руководство компании должно письменно обосновать свое решение.
По инициативе работника
Изначально при приеме на работу компания должна ознакомить сотрудника не только с кругом обязанностей, но и рядом локальных актов, утверждающих тот же режим труда, порядок предоставления социальных выплат и обеспечения охраны рабочего процесса. Но никто не предупредит о трудном характере будущего начальника, монотонных обязанностях либо же повышенной психологической нагрузке при приеме граждан.
Если на протяжении периода испытания работник придет к выводу, что его обязанности не соответствуют ожиданиям или же уровень затраченных усилий не отвечает размеру оплаты, он в порядке ст.71 ТК РФ вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Указанный документ должен быть рассмотрен в течение 3-х дней с дальнейшим изданием приказа о расторжении трудовых правоотношений и внесением записи в ТК.
Особенностью процедуры окончания сотрудничества по инициативе служащего является отсутствие требований в предоставлении письменных обоснований с указанием причины увольнения. То есть работник должен только подать заявление, предоставление дополнительных документов закон от него не требует.
Отказ работодателя принять заявление об увольнения в подобной ситуации расценивается как нарушение законных прав служащего. Поэтому необходимо проследить, чтобы документ зарегистрировали в книге входящей корреспонденции либо же в журнале приема заявлений и присвоили не только номер, но и поставили актуальную дату.По инициативе работодателя
Испытательный срок некоторые работодателя рассматривают как формальность, которую можно вовремя использовать для увольнения неугодного сотрудника. А между тем расторгнуть контракт со служащим ввиду неудовлетворительного результата испытания достаточно сложно, несмотря на простейшую процедуру оформления приказа и уведомления.
Так при включении условия об испытании в трудовой договор компания обязана тщательно документировать процесс прохождения тестирования посредством оформления ряда материалов. А так как нормативно процедура испытания не утверждена, на локальном уровне должно быть оформлено положение с прописыванием, как сроков проведения профессионального тестирования, так и перечня документов, которые фиксируют всё.
Только при наличии тщательно задокументированных результатов и неудовлетворительного итога работодатель вправе принять решение о прекращении сотрудничества посредством направления уведомления за 3 дня до оформления приказа. В дальнейшем процедура расторжения договора протекает в стандартном порядке. В частности, создается приказ об увольнении, который представляется на ознакомление сотруднику и вноситься запись в книгу о труде в порядке норм ст.71 ТК РФ.По соглашению сторон
Прекращение сотрудничества в рамках норм ст.78 ТК РФ изначально подразумевает обоюдное согласие сторон о расторжении трудового договора. Особенностью увольнения по указанному основанию является заключение сделки, которая определяет условия прекращения сотрудничества выгодные обеим сторонам.
Так работник и работодатель могут оговорить выплату компенсации либо же увольнение буквально на следующий день. При этом закон не требует соблюдение дополнительных условий в виде направления уведомления за три дня до окончания сотрудничества, а также подтверждения обоснованности увольнения по результатам прохождения испытательного срока. Более того, стороны могут оформить прекращение трудовых правоотношений по согласию не только в период прохождения испытания, но и после его истечения, в то время как уволить по ст.71 ТК РФ возможно только в пределах времени, установленного для прохождения профессионального тестирования.
Процедура оформления увольнения по соглашению сторон достаточно проста. Если инициатива исходит от работника, на рассмотрение руководства подается заявление с просьбой о расторжении трудового договора. Если инициатором выступает предприятие, сотруднику направляется предложение с указанием всех условий, от даты увольнения до размера компенсации. На основании указанных документов создается приказ, и трудовые отношения со служащим прекращаются.Как написать заявление
Как правило, приказы об увольнении, а также иные распорядительные акты по кадровому делопроизводству оформляются на утвержденных Постановлением Госкомстата РФ №1 бланках. Но для заявлений, который выступают основанием для издания того или иного приказа, нормативных требований не предусмотрено, ввиду чего оно составляется в произвольной форме с соблюдением стандартных правил к деловой документации.
Так изначально формируется так называемая шапка, включающая в себя следующие сведения:
- наименование предприятия и данные руководителя;
- ФИО сотрудника, который обращается с заявлением с указанием занимаемой должности.
Далее указывается название документа, то есть заявление. Затем следует основная часть, которая формируется в произвольной форме и включает в себя просьбу о расторжении сотрудничества по желанию работника в порядке норм ст.71 ТК РФ. Под текстом служащий должен поставить личную подпись и дату составления документа.
Следующим шагом является подача заявления на рассмотрение руководства, которое в свою очередь в верхнем левом углу составляет резолюцию о согласии на увольнение и передачу документа для дальнейшего издания приказа отделом кадров. Под резолюцией директор ставит уже собственную подпись и дату.
Закон не устанавливает правил к техническому оформлению заявлению, поэтому его можно написать собственноручно либо же напечатать на компьютере с дальнейшим проставлением подписи уже от руки. Но, исходя из судебной практики, рекомендуется данный вид документации составлять в рукописном виде во избежание спорных вопросов о его фальсификации.
Образец
Образец зявление на увольнение на испытательном сроке.docКакие документы должен представить работодатель
Введение условия об испытании в трудовой договор нежелательно воспринимать как простую формальность, учитывая, что при неудовлетворительном результате сотрудник может быть уволен. Более того, запись в трудовой книге о негативном результате может существенно отразиться на его деловой репутации и стать препятствием при дальнейшем трудоустройстве.
Отсутствие документов, подтверждающих сам процесс осуществления испытания, может привести к весьма серьезным последствиям и для работодателя. Ведь в случае обращения в суд бывший работник может быть восстановлен в прежней должности и получить компенсацию за все дни вынужденного прогула.
Поэтому целесообразно изначально разработать Положение о прохождении испытания и утвердить ряд документов, которые зафиксируют сам процесс. В частности, необходимо:
- составить план заданий с указанием сроков исполнения;
- закрепить посредством приказа за новичком куратора, который будет обучать, и контролировать процесс адаптации на рабочем месте;
- оформить итоговый документ в виде отчета куратора.
Конечно, можно предусмотреть еженедельный отчет о проделанной работе и закрепить несколько курирующих работников по отдельно взятым областям, но как показывает практика, всего три формуляра помогут избежать судебного разбирательства и подтвердить обоснованность увольнения при неудовлетворительном итоге.
Следует обратить внимание и на уведомление о намерении прекратить сотрудничество, ввиду неудовлетворительного результата испытания. Так в ст.71 ТК РФ сказано, что работодатель обязан отразить в документе причины, выступившие основанием для увольнения. Если уведомление будет включать в себя тезисный список из итогового отчета, вероятность оспорить расторжение трудовых правоотношений в суде минимализируется.Все об отработке на ИС
В трудовом законодательстве РФ отсутствует такое понятие как «отработка», но данным термином принято называть период времени в 14 дней, которые предусмотрены ст.81 ТК РФ для уведомления работодателя о намерении подчиненного прекратить сотрудничество. При этом в указанной норме не сказано, что сотрудник обязан пребывать на рабочем месте, более того с момента подачи заявления он может оформить ежегодный отпуск либо же листок нетрудоспособности на последующие две недели.
В ст.71 ТК РФ предусмотрено, иное условие, которое подразумевает уведомление руководства о намерении уволиться в течение испытательного срока за три календарных дня. Таким образом, фирма должна расторгнуть договор не позднее указанного срока, что исключает обязанность сотрудника отработать в компании еще 14 дней.Какие выплаты положены
Во исполнение ст.70 ТК РФ в период прохождения испытательного срока на служащего распространяются нормы ТК РФ и иных нормативных актов, а также локальной документации в полном объеме. Следовательно, он вправе претендовать на заработную плату в соответствии со штатным расписанием и положением об оплате труда, а также компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, даже если занятость в компании не превышает двух недель.
При этом в случае, если прекращение трудовых правоотношений осуществляется по согласию сторон и приказ содержит условие о выходном пособии, компания обязана перечислить на счет работника утвержденную распорядительным актом сумму. При этом если расторжение договора производиться в связи с неудовлетворительным результатом испытания в силу ст.71 ТК РФ пособие при увольнении сотруднику не выплачивается.
Об авторе
Валерий Исаев
Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.
Загрузка...