Когда возможно увольнение работника по инициативе работодателя?

В некоторых случаях работодатель может уволить сотрудников по собственному желанию, но иногда эти действия противозаконны. Из статьи вы узнаете все о том, что касается увольнения.

Основания

В соответствии с трудовым законодательством,наниматель и работник предприятия обладают правом прервать взаимоотношения в случае:

• окончания срока действия контракта;
• согласия сторон;
• реорганизации;
• собственного желания сотрудника;
• решения нанимателя.

Увольнение сотрудника по решению администрации предприятия или работодателя возможно, если:

1. Фирма находится в стадии ликвидации.
2. Администрацией предприятия принято обоснованное решение о сокращении количества работников.
3. Профессионализм подчиненного не соответствует требованиям, необходимым для выполнения возложенных на него трудовых обязанностей, или сотрудник уклоняется от порученной работы.
4. Сотрудник не соблюдает трудовую дисциплину (наблюдается неоднократное нарушение и многочисленные взыскания).
5. Сотрудник грубо нарушил должностные обязанности(достаточно однократного случая). Сюда относятся следующие случаи:

• пребывал на работе или на территории компании в нетрезвом виде, распивал спиртные напитки, употреблял наркотические вещества во время смены;
• не находился на работе без веских оснований более 4 часов подряд на протяжении всей своей смены;
• совершил растрату,кражу, нанес умышленный вред имуществу компании или сотрудникам;
• нарушил обязательства по сохранению коммерческой тайны (когда секретные данные стали известны сотруднику в результате занимаемой им должности и исполняемых трудовых обязанностей);
• нарушил правила безопасности и охраны труда, если данное нарушение в результате привело к тяжелым последствиям (смерти, увечью других работников предприятия или к возникновению серьезной опасности их жизни).

Предоставление сотрудником ложных сведений о себе либо фиктивных документов также является поводом для увольнения.

Кого уволить нельзя

Нормативные документы РФ регулируют ситуации, при которых наниматель не имеет права уволить сотрудника. Категории лиц, которых нельзя уволить согласно действующему законодательству:

• беременных – ТК РФ запрещает увольнять с работы беременную женщину, и это касается всех оснований прекращения трудового контракта (прогулы, совершение дисциплинарных поступков, недостаточно квалифицированная работа),кроме случая ликвидации компании;
• работниц, которые занимаются воспитанием малолетних детей (до 3 лет);
• женщин, имеющих3 и более детей до 14 лет, тогда, когда второй родитель является нетрудоустроенным;
• единственного кормильца ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида– вплоть до18 лет);
• сотрудники, временно нетрудоспособные;
• работники,находящиеся в отпуске.

Порядок увольнения

Причины для увольнения могут быть разными. Ниже мы рассмотрим каждый из возможных случаев более подробно.

При ликвидации фирмы

Чтобы грамотно уволить персонал фирмы при ликвидации необходимо выполнить ряд последовательных шагов.

1. Издать приказ о ликвидации.
2. Всем работникам направить письменное уведомление о готовящейся ликвидации и предстоящем увольнении. Данное предупреждение необходимо предоставить заранее (не позднее шестидесяти дней) до момента освобождения сотрудником занимаемой должности. Граждане, которые отсутствуют на работе по веским основаниям (отпуск, больничные и др.), уведомление необходимо отправить таким способом, как заказное письмо. Дата получения письма выступает в качестве даты вручения уведомления.
3. Вынести приказ об увольнении сотрудников, однако, не ранее 2 месяцев со дня вручения им письменного уведомления.
4. Грамотно рассчитать и выплатить все платежи работникам, которые предусмотрены российскими нормативно-правовыми актами при ликвидации.

При сокращении штата

Сокращение штата– неприятный процесс для работников, однако, иногда крайне необходимый для продолжения работы предприятия.Сокращение мест может быть вызвано уменьшением объема работы, введением в производство новых технологий и оборудования.

Если предстоит сокращение штата, на предприятии необходимо создать специальную комиссию. Комиссия должна отдельно рассматривать каждую кандидатуру, учитывая все моменты, которые могут повлиять на судьбу работника.

Предпочтение в данном случае необходимо отдавать квалифицированным и опытным сотрудникам.В первую очередь, внимание следует уделить работникам, которые обладают преимущественным правом остаться на занимаемой должности. В эту категорию попадают:

• родители, воспитывающие в одиночку ребенка, не достигшего 14 лет(ребенка-инвалида до восемнадцати лет);
• беременные;
• работники, имеющие3 и более детей, и второй супруг не трудоустроен;
• матери с детьми до 3 лет;
• ликвидаторы последствий катастрофы на ЧАЭС;
• инвалиды боевых действий.

Процедура увольнения служащих при сокращении штатных единиц состоит в следующем:

• составляется список сотрудников, которые попадают под сокращение;
• не позднее 60 дней до даты расторжения договора им отправляется письменное уведомление;
• при наличии свободных рабочих мест на производстве администрация обязана предложить их увольняемым сотрудникам;
• приказ о сокращении должности издается не ранее чем через 2 месяца с момента получения предупреждения работником;
• выплата сотруднику денежных сумм, причитающихся ему за отработанное время, плюс компенсации.

По статье

Работника увольняют по статье при совершении им противоправных действий:

• при грубейшем нарушении внутреннего распорядка предприятия(прогул, нетрезвое состояние во время работы, пренебрежение техникой безопасности);при подозрении на алкогольное опьянение достаточно двух свидетелей, которые могут удостоверить данный факт;
• при хищении собственности предприятия либо мошеннических действиях, которые нанесли ему ущерб и его сотрудникам (факт кражи устанавливает приговор суда);
• при несоответствии занимаемой должности (отстранение сотрудника может произойти только тогда, когда нет возможности предложить ему новое место внутри организации, в том числе с переобучением);
• при систематическом невыполнении должностных обязанностей;
• при предоставлении заведомо фиктивных документов.

На испытательном сроке

Соискателю на вакансию администрация имеет право предложить испытательный срок, на протяжении которого будут оцениваться его знания, необходимые для работы в конкретной сфере.

Наниматель обладает правом не принять на работу, если итог испытания его не устраивает, при этом свое решение он должен документально обосновать.Извещение о не прохождении предварительного испытания в письменной форме вручают за 3 дня до увольнения.

Отработка сверх установленного испытательного срока считается подтверждением контракта.

Пенсионера

Уволить пенсионера можно в тех же случаях, что и остальной персонал предприятия.Причиной освобождения от должности может стать окончание действующего контракта, потеря квалификации (должно быть установлено соответствующей аттестационной комиссией), наличие нарушений трудового распорядка, реорганизации компании, сокращение штата.

Если у пенсионера появились медицинские показания, не дающие ему возможность выполнять работу, наниматель должен предложить ему вакансии в других подразделениях.

При этом необходимо помнить, что ущемление прав сотрудника по возрасту и состоянию здоровья является незаконным.

Инвалида

Инвалид, официально осуществляющий трудовую деятельность в организации, обладает теми же правами и обязанностями, что и остальные сотрудники. Уволить инвалида можно в соответствии с общими основаниями. В случае приобретения инвалидности во время работы в данной организации,уволить его можно:

• при отказе от перевода на новую должность, более подходящему по медицинским показаниям;
• в случае отсутствия таких мест на предприятии.

Беременных и родителей-одиночек

Уволить беременную женщину на общих условиях работодатель не имеет права. Единственный повод для отстранения от должности беременных – ликвидация организации. Если срок ранее заключенного контракта закончился в период беременности, работодатель обязан продлить его действие до родов или до окончания полагающегося работницам в положении отпуска. Беременная женщина должна приносить в отдел кадров предприятия справку, которая подтверждает ее беременность один раз в 3 месяца, если контракт продлевался на основании ее положения.

Допустимо увольнение беременной, если контракт с ней был заключен на время отсутствия основного работника, и в организации нет вакансии,которая бы соответствовала ее квалификации.

Родителями одиночками, согласно закону, считаются граждане,осуществляющие воспитание детей тогда,когда второй родитель:

• умер или в соответствии с судебным постановлением признан безвестно пропавшим;
• окончательно лишен родительских прав;
• отбывает наказание в местах лишения свободы.

Уволить родителя-одиночку нормативные акты запрещают, однако существуют исключительные случаи, при которых это возможно. Прервать действие контракта наниматель может в случае:

• ликвидации субъекта хозяйствования;
• утрате доверия со стороны руководства к сотруднику (касается денежных и материальных ценностей);
• халатного отношения к своим обязанностям, предусмотренным контрактом, и наличия административных взысканий;
• пьянства, прогулов, нарушения трудового распорядка.

По совместительству

Процедура освобождения от должности тех сотрудников, которые трудятся по совместительству, не отличается от процедуры увольнения основного рабочего состава. Причины увольнения те же: окончание трудового контракта, нарушение распорядка, халатное отношение к порученной работе. Совместитель может быть отстранен от должности, если на его место принимают сотрудника, для которого данная вакансия будет выступать в качестве основной. Известить совместителя о прекращении контракта необходимо за 2 недели.

Какие выплаты положены работникам

Выплаты, полагающиеся работникам при увольнении, напрямую зависят от основания, по которому это происходит, а иногда и от категории сотрудников. Информация о причитающихся выплатах для наглядности сведена в таблицу.

Полный расчет с сотрудником наниматель должен произвести в последний день его работы. При увольнении работник получает долги по зарплате, выходное пособие, денежное вознаграждение за досрочное прекращение контракта.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.