Как уволить работника не прошедшего испытательный срок?

Часто работодатели хотят проверить способность потенциальных работников адаптироваться в коллективе и показать себя с лучшей стороны и берут на работу на испытательный срок. Когда он заканчивается и выясняется, что человек не подходит на должность, руководитель задается вопросом, как уволить такого человека. Об этом расскажем далее.

Основания

Испытательный срок дается исполнителю для того, чтобы проверить его профессионализм, компетентность и удостовериться в пригодности человека к работе. В случае истечения времени, отведенного на выяснение навыков, и продолжения деятельности в законном порядке, считается, что он имеет право оставаться работать. Оформление факта успешного завершения не требуется.

В случае неудовлетворительного результата, работодатель имеет право расторжения трудового договора и увольнения. Нормативом является именно этот процесс расторжения по пункту 4 части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ. Оно обязано быть конкретизированным по части 5 статье 84.1.

Обязанность наемщика указать причины, по которым производится такое действие, доказать легитимное основание и соблюдение установленного порядка официального отказа от услуг на сроке испытаний прописано постановлением пленума верховного суда от 2004 года пунктом 23 номера 2. Для отсутствия становления фигурантом открытия судебного дела, желательно сделать работнику план деятельности на время, отведенное для его проверки, сделать журнал, контролирующий прохождение всех испытаний, спрашивать ежедневно о том, какие задания были выполнены.

Порядок увольнения

Официальный уход исполнителя производится до его окончания. Порядок этой процедуры выглядит следующим образом:

1. За 3 суток до того, как кончится срок испытаний, директор извещает письменно исполнителя об увольнении, конкретизируя факторы действия по части 1 статьи 71 ТК РФ;
2. Работник подписывает полученный документ и передает его наемщику. По этой бумаге составляется приказ с официальным исключением человека из команды.
3. Исполнитель подписывает приказ и когда будет прекращено действие договора, директор отдает трудовую книжку с прочими документами, предоставленными для работы.
4. Производится расчет, как и компенсация за отпуск по части 1 статьи 4 пункта 84.1 ТК РФ.

Если бывший нанятый трудящийся не согласен с решением директора, к примеру, не было представлено четких оснований или причины ложные, он может направиться в судебное отделение и обжаловать решение.

Какие документы необходимо оформить

До того как истечет срок прохождения испытаний на рабочем месте, наемщик должен создать письменное уведомление отсутствия выдерживания подобных действий. Документ должен быть оформлен с указанием факторов, по которым должен быть уволен человек.

До формирования документа делается заключение о том, каковы результаты работы нанятого человека. Его создает лицо, которое ответственно за создание испытаний. Им выступает директор или заместитель. В содержании указываются нарушения дисциплины или обязанностей, которые предписаны соглашением, заключенным с исполнителем, инструкцией с правилами внутреннего порядка. Составляя уведомление, не обязательно указывать подробный перечень документов, достаточно будет сделать сноску.

После уведомления, директор вправе убрать нанятого в течение 3 дней, когда трудящийся получит его по части 1 статье 71. В случае отсутствия соглашения с решением, действия наемщика могут быть обжалованы в суде.

Как в любой ситуации, связанной с официальным уходом, директор должен издать приказ, дать его на изучение и подпись уволенному, а при прекращении действия трудового договора — отдать трудовую книжку с другими отданными раннее директору документами. Затем окончательно рассчитаться и выплатить компенсацию, связанную с неиспользованным отпуском.

Решение о снятии человека с должности должно быть подкреплено документацией в виде:

1. разного рода актов, которые подтверждают отсутствие выполнения или некачественного исполнения порученных заданий, прописанных в должностной инструкции либо договоре;
2. докладных записок или рапортов руководства либо уполномоченного лица, несущего ответственность за оценивание полученных результатов;
3. свидетельских показаний о труде;
4. соответствующего аттестационного испытательного листа или протокола, сделанного специальной комиссией;
5. документов об использовании дисциплинарных взысканий к исполнителю и письменных жалоб с возмущениями клиентуры на него.

Иногда может быть достаточно только служебной записки для официального ухода. В судебной практике часто встречаются дела, где нужно предоставить только такой документ, чтобы подтвердить законность действий наемщика.

Также нужно отметить, что не только директор имеет право снять с должности исполнителя. В случае личного желания последнего работать в данной компании, описанного в письменном виде, директор не имеет права препятствовать подобному действию.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.