Процедура увольнения беременной женщины

У беременных имеются привилегии: уволить женщину, ожидающую малыша, почти невозможно. В зависимости от причины увольнения, имеются нюансы.

Когда можно уволить беременную

Действующая законодательная власть запрещает увольнять женщин, ожидающих малыша. Но имеются исключения:

• Закрытие компании.
• Несоответствие должности женщины ее квалификационным навыкам.
• Продолжительное уклонение от обязанностей по состоянию здоровья. В законодательстве сказано, если беременность не осложнена, это «состояние» не сказывается на трудоспособности.
• Приход в нетрезвом виде (алкогольном, наркотическом).
• Несоблюдение правил безопасности, организованности, что вызвало негативные последствия.
• Кража имущества компании.
• Совершение аморальных поступков.
• Уклон от исполнения трудовых обязанностей без уважительной причины.
• Предъявление руководству предприятия фальшивых справок.
• Неявка на работу в течение нескольких месяцев.

Когда увольнение недопустимо

В законодательстве содержится прямое табу на увольнение беременных по решению работодателя. Недопустимо расторгать с сотрудницей договор по следующим причинам:

• Необходимо сократить численность штата. Взамен ей должны предоставить другую вакансию. Если такой нет, сокращать женщину нельзя.
• Сменился собственник предприятия.
• Женщина не выполняла рабочие обязанности, не объяснив причины.
• Неявка на работу.

Исключение — собственное желание девушки.

Порядок увольнения

Законодательством установлен четкий порядок действий нанимателя при увольнении женщины в положении. Первый этап — предоставление заявления. Подается в отдел кадров организации, начальнику подразделения или руководителю компании. Точный порядок предъявления заявления описан в локальных нормативных актах организации. В соответствии с ТК обязательна двухнедельная отработка. Расторгать договор без отработки наниматель не вправе — такого условия нет в ТК.

Обратите внимание! Если женщина до начала декрета ложится в больницу на сохранение, она вправе требовать расторжения соглашения в любое время.

Если увольняется беременная, она должна знать, какие выплаты ей положены. По закону это: з/п за отработанное время и возмещение неиспользованного отпуска. Пособие по БиР, при уходе за новорожденным бывший начальник не обязан выплачивать. Исключение — декрет начался ранее, чем спустя месяц после ухода из организации.

Следующий этап — составление кадровой документации:

• приказа об увольнении;
• справки о размере з/п за последние 2 месяца;
• трудовой книги;
• справки об информации для Пенсионного фонда;
• личной карточки.

Большинство предприятий имеет типовую форму бланков.

Последний этап — вручение трудовой книги, выплат. Если в финальный рабочий день сотрудница не вышла, средства выдаются на следующие сутки после истребования выплаты.

По собственному желанию

Беременная, как и любой сотрудник, имеет право расторгнуть трудовое соглашение, когда захочет, уведомив нанимателя за 2 недели. Главное требование — инициатива должна быть личной, а не появившейся по причине умышленно созданных нанимателем условий. Об этом говорится в ст. 80 Трудового кодекса.

Если действие трудового договора завершается по инициативе сотрудницы, в обязанности работодателя не входит выплата ей пособия по БиР.

По соглашению сторон

Увольнение девушки, ожидающей малыша, допускается, если желание обоюдное. Инициатором может выступить любая сторона. Взаимные обязательства с беременной завершаются при ее деятельности по срочному (не имеющему срока) соглашению. Запретов касательно этого факта в законодательстве нет. Объяснять причину решения не нужно.

Действия сторон:

1. Уведомить о желании прекратить трудовую деятельность (в письменной форме). Образца оповещения нет, составляется в свободном виде. Указывается условия расторжения контракта и дата ухода из организации.
2. Провести переговоры, договорившись об условиях увольнения.
3. Составить письменный договор по итогам беседы, подписать.
4. Издать приказ.
5. В назначенную дату произвести расчеты.
6. Выдать трудовую книгу, выплаты.

Согласившись уволиться по соглашению сторон, девушка должна осознавать, что теряет возможность получать пособие по беременности и родам. Порядок увольнения общий. В финальный рабочий день ей выдаются заработная плата, компенсационные и прочие выплаты.

Плюсы увольнения по соглашению сторон:

• обоюдное решение, отсутствие претензий;
• отсутствие необходимости обоснования увольнения;
• возможность получить дополнительную компенсацию;
• отсутствие необходимости предварительного уведомления сторон.

Несмотря на положительные моменты, имеются отрицательные. К их числу относят:

• незащищенность беременной профсоюзом;
• договор не может отзываться (при изменении решения);
• дата увольнения может выпасть на период декрета, больничного.

При ликвидации предприятия

Законный способ увольнения — ликвидация предприятия. По причине вынужденных обстоятельств руководство уволит весь штат. Если закроется подразделение, беременную обязаны перевести в главный отдел. Если женщина не желает переводиться, она пишет заявление об уходе. Отработка не предусмотрена.

Невзирая на сроки беременности, процесс увольнения происходит по стандартной схеме:

1. Оповещение об окончании трудовых отношений – за 2 месяца (письменное).
2. Подписание документа работником.
3. Выдача выходной субсидии.
4. До начала трудоустройства на новом месте выплата среднего заработка за 30 дней (дополнительно, не более 60 суток).
5. Перевод в главный офис (если сотрудница согласится).

При срочном трудовом договоре

Такое трудовое соглашение имеет конкретные сроки. Максимальный — 5 лет, минимальный законом не установлен. У сотрудников, принятых по срочному соглашению, другие права: для них не установлен испытательный срок, увольнение допустимо в праздничный или выходной день, при периоде меньше двух месяцев пособие не положено.

Как поступить, если в период деятельности по СТД наступила беременность? Увольнение сотрудницы невозможно. Но имеются ситуации, когда это будет законно. Если женщину принимали на должность другого работника, и она предъявит справку о беременности, увольнение ее будет незаконным — даже если завершился период действия соглашения.

Для продолжения трудовой деятельности подается заявление на имя начальника организации с прошением продлить соглашение. К нему прилагается медсправка. Работодатель вправе запрашивать справку каждые 3 месяца.

Увольнение разрешается по завершении беременности, по независящим от рождения ребенка причинам, или по окончании декрета. За 3 дня до завершения декрета наниматель уведомляет женщину о планируемом расторжении договора. Если беременность прервалась, наниматель вправе рассчитать женщину через 7 дней.

Порядок оплаты декретного отпуска стандартный. Размер зависит от стажа женщины и величины з/п. Отказ нанимателя в выплате незаконен. Сотрудница вправе обратиться в суд.

На испытательном сроке

Беременные — категория граждан, для которых не предусмотрено испытательного срока. Случается, что начальник установил ИС или на момент подписания соглашения девушка не знала о беременности. Если наниматель знал о «положении», но несмотря на запреты установил испытательный срок, увольнение девушки, как не прошедшей этот ИС, будет противозаконным.

Если женщина не догадывалась, что ждет малыша, увольнение также будет незаконным. Если начальник уволит девушку, она вправе обжаловать решение в суде. Исключение — ликвидация фирмы, обоюдное согласие или собственное решение беременной. Если девушка не пройдет испытание, и ее уволят (при условии, что никто не знал о Б), но вскоре узнает, что на момент прохождения ИС она была беременна, ее придется взять обратно.

Работающей по совместительству

Совместительство бывает внутренним (нанимателем является человек, с которым заключено основное трудовое соглашение) и внешним (договор подписан на другом предприятии). Трудовые отношения с гражданами, трудящимися по совместительству, регулируются гл. 44 ТК.

Уволить девушку, ожидающую малыша, нельзя. Если на ее должность найдут сотрудника, который будет трудиться постоянно, беременной предложат иное место работы. Если она согласится, действие договора продлевается. При несогласии разрешается уволить женщину. По собственной инициативе нанимателя увольнять беременную – совместителя нельзя (статья 288 ТК).

Как быть, если беременность была скрыта при трудоустройстве

Беременность — не повод отказывать в принятии на работу. Говорить о своем положении или нет при трудоустройстве — женщина решает самостоятельно. Действующая законодательная власть не обязывает девушек этого делать. По закону наказания за скрытие беременности не предусмотрено.

Что делать, если работодатель нарушил закон

Права женщины, которая ждет ребенка, защищает Трудовой, Уголовный, Административный и Гражданский кодексы. Имеются методы защиты от противозаконного увольнения, если наниматель расторгнул трудовое соглашение, несмотря на запрет. Согласно практике более распространенный метод — подать апелляцию в инспекцию труда по месту жительства.

Заявление подается беременной женщиной либо ее доверителем. Дополнительная доказательная база не требуется. Работники службы проверяют основания жалобы и принимают мероприятия по устранению нарушений. По итогам начальство привлекают к ответственности административного характера (статья 5.27 КоАП), передают сведения в прокуратуру или правоохранительную службу для открытия уголовного дела (ст. 145 УК РФ).

Незаконное увольнение чревато нанимателю наложением штрафной санкции размером:

• 1 000 – 5 000 для физических и свыше 30 тысяч рублей для юридических (по статье 5.27 КоАП);
• 5 000 – 200 000 либо в размере заработной платы за полтора года, исполнительные работы длительностью 60 – 360 ч (по статье 145 УК).

На основании 393 статьи Трудового кодекса женщиной не уплачивается государственная пошлина при обращении в суд.

Случается, что наниматель заставляет беременную уйти. Чтобы защитить собственные права, необходимо:

• Отказаться от подписания заявления о расчете. Если документ подписан, но в суде докажут, что это произошло принудительно, суд удовлетворит иск женщины.
• Зафиксировать факт принуждения: пригласить свидетелей, сделать аудио- или видеозапись.
• Написать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
• В случае увольнения обжаловать в суде.

Даже если сотрудница нарушила дисциплину, увольнять ее по решению начальства нельзя.

Таким образом, права участников трудового договора должны соблюдаться. Трудящиеся беременные, добросовестно выполняющие повинности, защищены трудовой законодательной властью. Увольнение по решению начальника незаконно, кроме случаев, обозначенных в нормативных актах.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.