Какие выплаты предусмотрены при сокращении?

Трудовое законодательство дает право работодателю можно совершать для эффективной деятельности любые перестановки в кадрах, например, подбирать и увольнять сотрудников, а также сократить.

Что такое сокращение согласно ТК РФ

Перед данным фактом руководство определяется, каким именно будет сокращение — всего штата или только численности. Далее оно обязано заранее предупредить своих сотрудников о том, что произойдет сокращение: за неделю сезонных работников, 2 месяца остальным, кроме тех, кто работает по договоренности (3 суток), по контракту.

Сначала компания подыскивает сокращаемому такую же должность либо нижестоящую. Если гражданин дает свое письменное согласие, то его переводят, а иначе трудовой договор подлежит расторжению.

Основания

Сокращение бывает 2х видов — следующие:

По численности — происходит уменьшение штатных единиц в некоей должности. Пример: работали 10 менеджеров, стало 5.

Штата: некие должности вычеркиваются из штатного расписания полностью.

Вот основания для сокращения:

• Экономические — стал значительно ниже объем производства, упал спрос на товары и услуги, повысились налоги.
• Структурные —в системе управления произошли перемены или грядет реорганизация;
• Технологические — идет автоматизация производства, меняется какое-то оборудование, удаляется старое, вводится новое, изменяются технологии.

 Кого нельзя сократить

 Согласно ст. 261 ТК РФ нельзя сокращать:

• Беременных. Сюда же относятся женщины, не знающие о своем положении при сокращении. Суд может их восстановить на работе впоследствии при предъявлении соответствующих справок, даже когда в силу обстоятельств беременность была прервана.
• Женщин, если малышу не исполнилось еще 3 года;
• Матерей-одиночек, имеющих ребенка-инвалида (до 18 лет) или малолетних (до 14).
• Других лиц, воспитывающих вышеуказанных детей, которые остались без матери;
• Единственных кормильцев ребенка-инвалида (до 18 лет).
• Кормильца в семье, имеющей в своем составе 3 или больше малолетних детей (самому маленькому нет и 3 лет), а у других родителей (либо же представителей) не имеется работа.
• Отпускников или тех, кто на больничном.
• Воспитателей ребенка до 14 лет, если таковой лишен матери;
• Людей, которые находятся в декрете по уходу за ребенком;
• Получивших травму или увечье на данном производстве.
• Инвалидов войны;
• Героев СССР и РФ, а также кавалеров Ордена Славы;
• Жертв Чернобыля либо же Семипалатинских испытаний;
• Людей, которые одновременно работают и проходят обучение для повышения квалификации.

 Перечень выплат работникам

Когда организация сокращает работников, она должна им выплатить по ст. 178 ТК РФ, вот что:

• Зарплату за все проработанное время в месяце увольнения.
• Отпуск гражданином не использован — выдадут компенсацию.
• Выходное пособие, составляющее размер среднего месячного заработка.
• 2 месячных оклада (без НДФЛ), выплачиваемые либо сразу, или же с разницей по времени. Чаще всего происходит так: выплачивается лишь 1 оклад. Через 2 месяца гражданин, если не нашел себе работу, берет трудовую, идет на предыдущую, где должны выдать второй оклад;

Порядок получения пособий

• Расчет и выходное пособие оплачиваются в 1-й месяц сразу после увольнения плюс компенсацию за отпуск.
• Если вакансия за месяц не нашлась, он предоставляет трудовую, дабы выплатили за 2-й месяц.
• Человеку удалось найти работу — оплачиваются дни до официального трудоустройства.
• Гражданин продолжает быть зарегистрированным в центре занятости, но все же остался безработным — выплатят за 3-й месяц.

Договорникам и сезонникам выплаты пропорциональны размеру 2-х недельного заработка.

Размеры выплат взаимосвязаны со средней зарплатой. При отработке в организации более 5,5 месяцев выплачивают полную компенсацию (ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Что делать, если работодатель отказывается выплачивать

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 No 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» говорит: сокращение является правомерным, когда таковое имело место. Но всегда доказательство возлагается лишь на плечи ответчика.

Бывает, что по неким причинам работодателям «не ко двору» сотрудник, причем данные причины различаются: внешний вид, возраст, одежда, навыки. Или же нужно пристроить «своего» человека. Однако просто так увольнять нельзя, это незаконно. Либо просыпается элементарная жадность нежелания выплачивать пособие. Тогда организация проворачивает хитрую схему: данную должность убирает из штатного расписания, далее просто увольняет неприятного для нее сотрудника по этой причине, а потом снова вводит должность.

Вот что необходимо запомнить:

Не рекомендуется поддаваться «золотые горы добрых начальников» и ставить подпись в заявлении по собственному желанию, ведь в подобном случае компенсацию человек не получит. Были зафиксированы случаи, когда людей уговаривали, мотивируя тем, что мол разницы нет, когда писать, все равно же увольнение грядет. Люди покупались и подписывали, не получая затем выплат. Доказать потом в суде, что гражданин не ведал ничего о подобных тонкостях, что уволили незаконно, довольно сложно.

За 2 месяца до намеченного сокращения человеку должны выдать уведомление. Здесь также надо быть осторожнее и смотреть, что подписывается, поскольку могут попросить поставить задним числом, а это еще одно основание для вынесения приговора в пользу работодателя.

Также, согласно ст.81 ТК, в вышеуказанном уведомлении должны быть прописаны основания, а оно само составляется в 3-х экземплярах, при этом 1 — для работника, 2 — для отдела кадров.

Если имеются подходящие вакантные должности, тогда организация должна их предоставить.

Работник является лицом, входящим в категорию людей, к которым не применяется сокращении — он имеет полное право заявить о данном факте своему работодателю и выдвинуть требование, чтобы оставили на должности или предложили новую.

Ст.180 ТК РФ содержит следующий важный факт: работник может сократиться раньше срока, прописанного уведомлении, далее получит всю причитающиеся ему компенсацию, но это проводится по предварительной договоренности с организацией, а работодатели идут на подобное крайне редко.

Если же работодатель по прошествии всех отпущенных сроков не собирается выплачивать положенную компенсацию, гражданин может написать претензию, где указывает сроки получения денег и действия в случае отказа, а также все способы, которыми можно связаться, включая e-mail, телефоны друзей и близких. Рекомендуется снять опию и заверить у нотариуса. Письмо отправляют заказным с уведомлением о вручении и описью вложения в 2 экземплярах (1 — в письме, 2 — с печатью почты — себе). Все это делается для того, чтобы потом на суде представители организации не заявили, что никаких конвертов не получали, либо получили, но там находился чистый лист.

Подождав означенное время без получив денег, человек обращается в Федеральную службу по труду и занятости (по-другому называется трудовая инспекция). В заявлении следует указать все обстоятельства дела как можно подробнее, с указанием времени, дат, рассказать, что работодатель ничего не предпринимает, а сам бывший работник желает урегулировать произошедший конфликт мирным способом, а также приложить копии письма, отправленного работодателю, и описи. Согласно ст. 5.27. КоАП РФ трудовая инспекция может наложить на провинившегося работодателя административный штраф или даже остановить деятельность организации на 90 дней. При этом штраф будет довольно крупным для организаций — от 30 тысяч рублей. Оплачивать такую сумму или бездействовать 2 месяца предприятия вряд ли захотят.

Также рекомендуется написать прокуратуре. Прокуратура обязана проверить соблюдение законов и устроить проверку, чего некоторые работодатели боятся, как огня.

По ст. 373 ТК РФ Инспекция обязана рассмотреть заявление об увольнении за 10 суток. Само заявление подают по ст. 392 ТК РФ, однако делается это не позднее месяца с момента увольнения.

По разным причинам человек работает в одном месте, проживает в другом, он подает иск либо по месту жительства, или по месту нахождения организации, согласно ст. 29 ГПК РФ (альтернативная подсудимость). Необязательно ссылаться на статьи, если человек их не знает. Однако к заявлению необходимо приложить копии трудового договора, а также книжки, плюс приказа на работу, взять уведомление о сокращении и другие документы, которые могут доказать правоту истца. Рекомендуется найти свидетелей, которые подтвердят слова своего бывшего коллеги в суде.

Согласно ст.393 ТК РФ судебный процесс по поводу не оплачивается истцом. При этом на работодателе лежит обязанность доказать правомерность увольнения. Минимальный срок судебного процесса — 4 месяца, максимум — 1.5 года.

Иногда в договоре имеется не 3х месячный, а 6 срок выплат, например, по ст. 318 ТК РФ они даются людям, работающим на территориях Крайнего Севера. Если подобные условия были указаны, но выплат так и не произошло, тогда работник имеет все права пойти в суд.

А что же делать, если человек зарегистрирован как ИП, но работал, и его сократили? Тут все зависит от статуса договора. Если таковой является трудовым и человек зарегистрировался до поступления, то данный не может никак повлиять на выплаты по сокращению. Но если это гражданско-правовой между ИП и работодателем, то последнему придется доказать наличие трудовых отношений. Когда человек зарегистрировался после сокращения, то выплаты прекращаются, т.к. считается, что человек трудоустроен.

Рекомендуется сделать диктофонные записи разговоров или собрать иные доказательства, в особенности запугивания «по статье». Заявление подписывать нельзя, в ответ следует заявить, что при дальнейших попытках давления произойдет обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если же попытки будут продолжаться, нужно пожаловаться в трудовую инспекцию — что увольняют не в соответствии с законодательством. Однако надо быть внимательным и не нарушать трудовой распорядок, иначе смогут уволить. К сожалению, неоднократно были зафиксированы случаи: не желая производить выплаты, горе-работодатели находили кучу причин для отказа. Например, прогул, к которому относится и факт, когда человек отпрашивался с работы. Или опоздания, а также невыполнение задач в срок (будут нарочно заваливать работой).

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.