Как получить компенсацию за задержку зарплаты

В нынешнее время многим приходиться сталкиваться с неправомерными действиями работодателей, которые не стесняются постоянно задерживать оклад. Как правило, работники не знают о своем праве на компенсацию за задержку зарплаты.

В подобных ситуациях законодательством предусматриваются штрафные санкции, то есть организация обязуется погасить не только денежную задолженность сотруднику, но и оплатить дополнительный материальный ущерб.

Способы решения проблемы

Если пришлось столкнуться с неправомерными действиями работодателя, то стоит помнить, что компенсация за задержку заработной платы полагается официально трудоустроенным сотрудникам. Подобная ситуация не редкость, но самостоятельно решить такую проблему достаточно сложно, ведь всегда можно оказаться на грани увольнения, что тоже является незаконным действием со стороны нанимателя. Учесть все тонкости данного вопроса может только специалист.

Кто может помочь справиться с трудностями:

• Сотрудник организации всегда может обратиться за помощью профсоюза или комиссии по трудовым спорам. Как правило, в данной ситуации, уполномоченные представительства берут дело под свой контроль и в случае невыполнения письменного уведомления начальником, могут обратиться в суд для дальнейшего разбирательства.
• Также можно воспользоваться услугами государственного юриста, который поможет разобраться с тонкостями конкретного случая и спланировать дальнейшие действия.
• Существует множество юридических и адвокатских контор, которые специализируются на решении трудовых споров, в том числе помогут получить компенсацию за задержку выплат по заработной плате.
• Если нет возможности посетить организацию, то всегда можно воспользоваться онлайн консультацией дипломированного специалиста на сайте, который поможет разобраться в нюансах и даст грамотный совет.

Важно: Не стоит пренебрегать своими правами и оставлять незаконные действия работодателя без привлечения его к ответственности, ведь нет гарантий, что подобное не повториться в дальнейшем.

Основные права работника в случае нарушения

Задержка зарплаты и последующая компенсация за нарушения трудового соглашения может привести к ряду разбирательств. Работник, который решил оспаривать неправомерные действия руководителя, должен помнить о своих правах.

• Сотрудник может рассчитывать на возмещение задержанных выплат + компенсацию, которая предусматривается законодательством + пеня за каждый день просрочки.
• В случае невыплаты полагаемой денежной суммы, работник может обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, которая обязана вмешаться и обязать организацию погасить долг. Если работодатель отказывается выполнять предписания уполномоченной комиссии, она обращается с заявлением в суд.
• Также сотрудник имеет право напрямую обратиться в суд.
• Работник в праве не выполнять свои трудовые обязанности в случае задержки выплачиваемого денежного вознаграждения сроком более 15 дней, поскольку принудительный труд – это нарушение закона. Трудовая деятельность может быть прекращена, даже если задержка по выплатам произошла не по вине работодателя.
• Компенсация за задержку выплаты заработной платы полагается не только действующим сотрудникам организации, но и тем, кто уже не является работниками данного предприятия.

Важно! Необходимо помнить, что в 50% случаев разбирательств в суде, на руководителя налаживается административная ответственность. Закон всегда остается на стороне пострадавшего, главное грамотно выстроить ход дела.

Что говорит закон об ответственности работодателя

Действующим законодательством предусматривается несколько способов привлечения к ответственности начальника в случае несвоевременной выплаты зарплаты ст.142 и 362 ТК РФ.

Виды ответственности за нарушения прав о своевременной оплате труда:

• Дисциплинарная – к данной ответственности, за регулярные нарушения сроков выплат по заработной плате, может привлекаться не только руководитель, а и его заместители, которые содействовали в совершении незаконного деяния. Работник может один обратиться в представительство комиссии о трудовых спорах с заявление. Также все сотрудники, чьи права были ущемлены, имеют возможность составить коллективную жалобу на руководителя. После рассмотрения заявления, комиссия направляет письмо работодателю с разъяснением о нарушении прав, законодательных норм, актов или трудовых соглашений. Работодатель в этом случае обязуется наложить дисциплинарную ответственность на руководителя, чьи действия повлекли нарушения.
• Материальная – такую ответственность может понести руководитель, чьи действия привели к задолженности. Поскольку за несвоевременное начисление заработанного оклада, отпускных или других выплат предприятие несет убытки в виде процентов, за каждый невыплаченный день, в размере не менее 1/150 официальной ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченной суммы – ст. 236 ТК. Если организация несет финансовые потери в случае неправомерных действий сотрудника (руководителя), то она может потребовать материальную компенсацию.
• Административная – данная ответственность наступает в случае, когда свои права работник оспаривает в ходе судебного разбирательства. Суд на свое усмотрение может наложить штраф на руководителя в размере до 5 000 и в размере до 30 000 на предприятие. В случае повторного правонарушения организация может быть отстранена от трудовой деятельности на несколько лет, сроки наказания определяются судом.
• Уголовная – в отдельных случаях, предусмотренных действующим законодательством, руководитель или его заместители могут быть привлечены к данной ответственности. Чаще всего такая мера наказания назначается в случае присвоения средств, предназначенных для выплаты пенсий, пособий, зарплат и т.д.

Важно! К административной или уголовной ответственности руководитель или владелец предприятия может быть привлечен только в ходе судебного разбирательства.

Как осуществляется расчет компенсации

В трудовом соглашении должно оговариваться, в какие сроки сотрудник получает денежное вознаграждение за свой труд. Также трудовой или коллективной договор может включать раздел о том, какая компенсация будет начисляться за не выплату заработной платы. Если срок выплаты попадает на нерабочий день, то она производиться накануне. Задержка начисляется со следующего дня после даты предполагаемого расчета. Последним днем просрочки считается день начисления задолженности.

Важно! При расчете компенсации за каждый день задержки зарплаты учитываются не только календарные рабочие дни, а также выходные и праздничные.

Расчет компенсации за задержку зарплаты осуществляется по формуле:

ЗПЗ х 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ х КДЗ = КОМПЕНСАЦИЯ

ЗПЗ – общая сумма задолженности по окладу, отпускным и другим причитающимся выплатам ;

1/150 – пени за задержку зарплаты, раньше минимальная расчетная часть составляла 1/300, с 3 октября 2018 года были внесены изменения. На 9.11.2017 года рефинансированная ставка ЦБ = 10%. Также компания может осуществлять расчеты по процентному коэффициенту, указанному в трудовом соглашении.

КДЗ – это общее число дней задержки по выплатам, которое включает и выходные и праздничные дни.

Компенсация – это сумма, которая будет выплачена вместе с задолженностью.

Расчет компенсации за полную задержку заработной платы, может вызвать затруднения. Тогда всегда можно воспользоваться калькулятором, который при вводе данных автоматически выдаст сумму материальной компенсации.

В случае не правомерных действий работодателя, как правило, страдает большая часть трудового персонала, а подача коллективного иска в суд – это заведомо выигрышное дело. В единичном случае доказывать свои права гораздо сложнее, но не стоит все пускать на самотек. В Трудовом Кодексе предусматривается возможность оспаривания не только неправомерных задержек по выплатам, а также незаконное увольнение или сокращение, что очень часто происходит с сотрудниками, которые решились добиться справедливости.

В случае если работник решает трудовой спор путем судебного разбирательства, он получает гарантии на дальнейшее осуществление трудовой деятельности на этом предприятии.

Как правильно рассчитать компенсацию за задержку оклада, отпускных или других денежных выплат всегда можно узнать у онлайн консультанта по трудовым спорам.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.