Порядок удержания по исполнительному листу из заработной платы

В тот момент, когда на адрес фирмы приходит исполнительный лист, начинается новый этап взаимоотношений между руководителем и должником. Порядок удержания согласно подобных документов основывается на актах и нормативной документации. Эти законодательные документы определяют условия, требования и обязанности в исполнении судебного решения.

Ниже рассмотрим вопрос – что такое удержание по исполнительному листу из заработной платы. Постараемся затронуть все важные аспекты и передать читателю сложную информацию простым языком.

Если в процессе ознакомления с обзором, у Вас возникнут дополнительные вопросы – можно обращаться к специалистам портала.

Консультации являются бесплатными и осуществляются круглосуточно.

Нормативная документация

Удержание из зарплаты регламентируется следующими видами документов:

• ТК России;
• СК России;
• ФЗ №229 от 2 октября 07 года.

В 2019 году порядок данного процесса обладает правилами, а именно:

1. Требование о том, чтобы выплатить задолженность по исполнительному документу направляют с помощью почты РФ заказным с уведомлением письмом.
2. При получении письма заказного характера, отрывное уведомление поступает в адрес органа, осуществляющего контроль за исполнением. Как правило, это судебные приставы по месту жительства должника.
3. Со стороны организации следует после получения требования, зарегистрировать во входящем журнале. Это относится к обязательному условию.
4. Вычеты с оплаты труда осуществляются каждый месяц в те дни, когда выдается зарплата работнику.

Процесс удержания из заработной платы по исполнительным листам осуществляется, согласно правилам и нормам бухучета:

• Производится расчет по всему доходу, который получает сотрудник в компании, в т.ч. доплаты, начисления, премии. Исключением являются те выплаты, на которые не распространяется действие исполнительной документации.
• С зарплаты удерживается налог на физ.лица (НДФЛ).
• Производится расчет суммы, которые необходимо перечислить сторонним лицам. Это необходимо сделать в трехдневные рамки после фиксированной даты выплат оплаты труда. Перечислять необходимо, согласно указанным реквизитам в исполнение.

Далее мы поговорим о том, какие выплаты работнику не подлежат удержанию.

Что такое удержание, и в каких случаях их нельзя применять?

В федеральном законе содержится информация о том, при каких ситуациях оплата труда не подлежит удержанию в полной мере или частично:

• Выплаты из социальных фондов: отчисления по беременности и уходу за детьми (до 1,5 лет), выплаты в связи с гибелью близких людей, имеющих родственные узы с должником, бракосочетание, деторождение. Отметим, что пособия при временной потере возможности работать (больничный лист) не относятся к исключительным случаям, то есть удержания с них также осуществляются.
• Компенсационные перечисления. К ним относится: выдача денежных средств на время командировки; компенсация здоровья, на основании вреда, полученного на предприятии; а также пособия при гибели кормильца.
• Любые перечисления, которые работодатель производит для оплаты путевки на санитарное лечение работника.

Удержание из заработной платы по исполнительному листу фиксируется приставом в виде твердого денежного эквивалента или процента, от полученного дохода.

Существует ограничение на сумму, разрешенную удерживать из доходов должника – не более 50%. И это правило действует даже в том случае, если на одного работника пришло несколько документов на исполнение.

Но также в Законодательстве России прописаны исключительные условия:

1. Если взыскание осуществляется для воспитания и содержания детей, не достигших совершеннолетия, т.е. взыскание по алиментам.
2. Если требование направлено для получения компенсационных взысканий в качестве покрытия вреда, повлекшего урон для здоровья, гибель кормильца или имущественного ущерба, который был причинен на момент преступления.

Только в этих случаях можно удерживать 70% от полученных доходов.

Безусловно, каждого работника, на которого приходит уведомление от судебных приставов о взыскании части заработной платы, задаются вопросом – «Сколько могут удерживать?».

Пристав, действующий на основании постановления и согласно Трудовому Законодательству, может взыскать от 20% до 70% оплаты труда. Однако точная сумма и процент удержания зависят от нескольких факторов. Разберемся с этим вопросом подробнее.

Удержание в виде 20% от заработной платы возможно, если этих удержаний достаточно для покрытия задолженности. Однако если исполнительных листов пришло несколько и 20% не хватит на погашение по платежам, то удержание может увеличиться до 50%.

Важно: Если взыскание задолженности относится к исправительным работам, возмещению урона здоровью и жизни, а также алиментов, то в этих случаях послаблений не стоит ждать.

В этих случаях, как говорили мы выше, судебные приставы будут требовать удержания в виде 70%, т.е. по максимуму. Таким образом, работник будет получать лишь 30% из причитающейся оплаты труда.

Кстати, в 2019 году продолжает действовать правило, которое позволяет должнику оспорить сумму взыскания, т.е. снизить ежемесячные выплаты. Например, если оставшейся суммы с зарплаты будет не хватать на оплату других кредитных обязательств, покупки продуктов и медикаментов, выписанных лечащим доктором, а также на уплату коммунальных услуг, то в этом случае исполнительные приставы могут пойти на встречу. В противном случае придется писать ходатайство в суд.

Процесс деятельности с исполнительным листом

Как и говорилось ранее, исполнительную документацию следует зарегистрировать в специальном журнале, куда следует внести все данные по требованию от судебных приставов:

• дата постановления и номер листа;
• контактные данные организации, выступающей, как взыскатель;
• контактные данные работника-должника;
• общая сумма долга и размер ежемесячных удержаний из оплаты труда.

После того, как документ пройдет обязательную процедуру регистрации, его передают в отдел бухгалтерии для того, чтобы начать производство.

В трехдневные рамки, после получения требования, нужно направить приставам уведомление о его получении и принятии к выполнению.

Взыскание долга по такому виду документации осуществляется до того, как сумма полной задолженности будет погашена, либо работник уволится.

В последнем случае, отдел кадров организации должен направить уведомление приставам или лицам, выступающими взыскателями. В уведомлении следует сделать расшифровку всех удержаний, которые произвела компания.

В случаи нарушения исполнения по данным документам, организация может привлекать к ответственности как по УК России, так и по административному праву. Это регламентируется в федеральном законе №229, а именно в статье №113, а также в уголовном кодексе в статье №315.

Очередь на удержания

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам, работник, отвечающий за данные обязанности должен понимать, какая очередность перечислений в этом случае. В том случае, если общая сумма по взысканию не может покрыть все выплаты по удержанным обязательствам, то очередь представляет следующий вид:

1. На первое место ставиться отчисления по содержанию детей, не достигших совершеннолетия (алименты), а также компенсации при причинении вреда, в т.ч. и морального покрытия.
2. Второе место – это все требования от третьих лиц, с которыми должник находится в договорных отношениях.
3. Бюджетные отчисления: в ПФ России, внебюджетные отчисления, а также иные организации-взыскатели – кредитные учреждения, штрафные санкции и т.п.

Исполнительный лист, помимо главной задолженности содержит в себе иные суммы к оплате. Бухгалтерия в момент распределения взыскиваемого долга обязана соблюдать такой порядок:

1. Во-первых, сделать отчисления для удовлетворения требований.
2. Во-вторых, возместить из заработной платы все расходы по судопроизводству и исполнению его решения.
3. В-третьих, 7% на исполнительный сбор.
4. И четвертая очередь – это штрафные санкции, которые были наложены судебным приставом.

Отдел бухгалтерии и сотрудник, ответственный за перечисления по исполнительной документации в обязательном порядке должны неукоснительно выполнять процессуальный порядок держаний. Каждая следующая очередь может получать отчисления только после 100% погашения задолженности первой очереди. И в 2019 году, как и в предыдущих, сумма нескольких исполнительных документов не может превышать максимально допустимый порог.

Как хранить исполнительную документацию?

Законодательством России не предусмотрены особенные или специфические требования к хранению и учеты исполнительных листов. Когда в адрес компании приходят такие документы, они проходят этап регистрации, как и любая другая входящая документация.

После этого они попадают в отдел бухгалтерии, где назначается ответственный человек за их исполнение. Этот сотрудник проводит расчет. Информация вносится в журнал учета.

Рубрика «Вопрос-ответ»

Мы продолжаем вести рубрику, которая содержит в себе ответы по теме, на вопросы, которые нам присылают читатели.

Возможно ли удерживать с оплаты труда родителя-одиночки?

Судебные исполнители обладают правом, которое дается на Законодательном уровне, взыскивать задолженность по решению суда с оплаты труда. Если человек считается родителем-одиночкой, то основания и пределы остаются такими же, как и при других обстоятельствах.

Безусловно, мать-одиночка в затруднительном финансовом положении задастся вопросами «Если процент удержаний непосилен, то, как избежать оплаты по нему?», «Каким образом можно снизить ежемесячные выплаты?».

Выход и этой ситуации есть:

• Можно на личной встрече с судебным приставом обрисовать сложившееся положение и призвать его снизить платежи.
• Также можно собрать документы, о том, что на воспитании находятся несовершеннолетние дети и, соответственно, обжаловать решение. Однако необходимо помнить, что обжаловать постановление суда можно в рамках десяти дней с момента получения исполнительного листа.
• Еще один выход – написать заявление в судебные органы о предоставлении рассрочки/отсрочки, либо просьба изменить порядок взыскания.

Сотрудник проработал не весь месяц – как производятся отчисления?

В этом случае удержания осуществляют в обычном порядке. Однако рассчитывая их, следует фиксировать максимальный порок тех выплат, которые будут производиться, т.е. не более 50%-70% от оплаты труда.

К какой ответственности можно привлечь работодателя за игнорирование исполнительного листа?

В случаях, когда организация уклоняется от выполнения обязанностей по производству перечисления на основании полученной исполнительной документации, компания рискует быть привлеченной к уголовной или административной ответственности. Наиболее распространенными видами ответственности являются:

• Штрафные санкции по отношению к должностному лицу в размере от 10 тысяч рублей до 20 тысяч рублей.
• Для юридических лиц предусмотрены штрафные санкции в размере от 30 тысяч рублей до 100 тысяч рублей.

Отметим, что контролирующие органы четко наблюдают за исполнением решений суда.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.