Как быть, если день увольнения выпадает на выходной день?
Статья 112 Трудового Кодекса определяет государственные выходные или праздничные дни. Для каждого года такой перечень согласуется заново. Стандартными являются дни: Защитника Отечества (23.02), Международный Женский (08.03), Труда (01.05), Победы (09.05), России (12.06), Народного Единства (4.11), а также Новогодние, Рождественские и Пасхальные праздники. Когда эти дни выпадают на субботу или воскресенье, то выходной переносится на ближайший трудовой день.
Согласно 14 статье Трудового Кодекса Российской Федерации если дата увольнения выпадает на выходной, то сотрудничество прекращается в ближайший к нему рабочий. Это связано с тем, что для привлечения к процедуре увольнения требуется вызвать на работу сотрудников бухгалтерии и отдела кадров. А, согласно ст. 113 ТК причиной выхода на работу в выходной без предварительного согласия может стать авария на производстве, необходимость предотвращения катастрофы, несчастный случай, чрезвычайное положение. Увольнение в данном случае не котируется.
В статье 84.1 говорится, что предприятие обязано полностью рассчитаться с сотрудником. Задержка выполнения данных пунктов грозит работодателю штрафом. Если выходных предвидится несколько, то все процедуры по завершению трудовых обязательств нужно выполнить до последнего рабочего часа. Они включают выплату всей зарплаты за фактически отработанные дни, компенсацию не взятых отпускных, выходное пособие (если было предусмотрено), выдача копии всех документов и трудовых договоров, возврат трудовой книжки с соответствующими отметками, приказ об увольнении.
Из статьи 80 ТК Российской Федерации ясно, что уволиться сотрудник может в любое время действия заключенного договора, но необходимо уведомить об этом решении за 14 рабочих дней.
В третьем абзаце 80 статьи уточняется категории сотрудников, с которыми работодатель обязан разорвать контракт к часу подачи заявления:
- Когда человек не может продолжать трудиться (поступление в учебное заведение, пенсия, пр.);
- Предприятие нарушило нормы ТК РФ или других законодательных актов;
- Работодатель нарушил пункты коллективного договора.
Можно ли уволить в выходной
Каким бы день не оформлялось увольнение, документы и зарплата (так же, как другие компенсации) обязаны быть выплачены в полном объеме и своевременно. В противном случае гражданин может обратиться в суд – чаще всего решения закона на стороне бывшего сотрудника.
Расторжение трудового договора нанимающей стороной в выходной вполне может стать причиной судебного иска. Если это сокращение, то нанимающая сторона должна уведомить сотрудника за два месяца до того, как уволить.
Если последний день отработки согласно трудовому договору или заявлению приходится на выходной, работника могут заставить прийти на службу в другой рабочий для отработки.Как уволить
Удобнейший вариант – по соглашению сторон. Тогда выбирается удобный для всех день и процедура проходит полюбовно.
Если работник увольняется по собственному желанию, он отрабатывает еще две недели. Если последний день отработки приходится на выходной – расчет в любом случае происходит на следующий за ним рабочий.
Если расторжение происходит в выходной день работника, его следует уведомить об этом, выдать всю документацию, произвести полный расчет.
При выборе даты следует учитывать праздники – если уволить сотрудника тогда, когда отдыхают другие отделы, пострадает кошелек работодателя.Если выходной у администрации
Если вышло так, что на день увольнения у бухгалтерии и отдела кадров выходные, руководству придется привлечь сотрудников данных отделов для всех процедур увольнения данного работника согласно ст.84 Трудового Кодекса. За внеплановый выход на работу сотрудникам отделов полагается двойной оклад. Кроме того нужно предварительно согласовать данный выход.
Трудовым кодексом предусмотрены пункты внезапного вызова на работу, все они связаны с чрезвычайными происшествиями – увольнение там не фигурирует.
Если выходной у работника
Когда человек выходной, но работает администрация, она обязана пригласить сотрудника для необходимых процедур. Уважительной причиной неявки является больничный. Если бывший сотрудник не явился – направляется соответствующее письмо на почту (или уведомляется иным способом).
В случае сотрудник пребывает в отпуске, то до его окончания он сохраняет за собой должность. Договор разрывается в первый трудовой день после его выхода из отгула.
Если государственный выходной
Если истечение договора пришлось на праздник (выходной), то следует рассчитаться в последний рабочий день. Задержка зарплаты чревата компенсацией.
Все государственные выходные обновляются каждый год и указываются в соответствующей статье ТК РФ. Некоторые праздники остаются неизменными – Новый год, Рождество, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября.
Какой датой заполнять приказ
Если дата увольнения приходится на выходной или праздничный день, то датой увольнения указывается следующий рабочий. При этом сотруднику доплачивается эти сутки согласно его окладу.
По факту, после последнего рабочего дня можно оформить процедуру в выходной для человека день – в том случае, если для других работников это стандартный рабочий.
Если возникают конфликты на почве несогласия даты, то лучше договориться, чтобы не терять страховые дни – или если человек планирует выйти на новое место работы в день увольнения.
Можно указать в трудовой книжке и договоре датой увольнения выходной и отдать из сотруднику в рабочий день – если договориться на таких условиях. Но следует помнить, что это является нарушением нормы ведения трудовых книжек.Об авторе
Валерий Исаев
Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.
Загрузка...