Можно ли работать на двух работах официально?
Многих граждан сложная жизненная ситуация заставляет искать дополнительные источники дохода. Чаще всего устраиваются на работу еще на одно предприятие или выполняют ее параллельно по основному месту. Трудовое законодательство допускает такой вариант занятости, но оформлен он должен быть по всем правилам. Поэтому информация о том, как устраиваться на 2 работу, и какие права есть у совместителя будет полезна всем.
Что гласит в ТК РФ
Как указано в ст. 282 ТК при совместительстве гражданин выполняет иные трудовые обязанности с регулярной оплатой в незанятое основной деятельностью время. Согласно ст. 60.1 ТК совместительство бывает внешним или внутренним. Различаются они как способом выполнения этой дополнительной работы, так и ее документального оформления.
- При внешнем совместительстве гражданин работает еще в одной или нескольких организациях, с ним оформляют трудовой договор. Оно возможно исключительно в незанятое основной деятельностью время.
- Внутреннее совместительство обычно называют совмещением. Оно означает, что работник трудится в своей организации одновременно с основной деятельностью. Оформляют совмещение при помощи дополнительного соглашения к уже имеющемуся договору.
Совместитель может быть занят не дольше 4 часов ежедневно и половины временной нормы за неделю для соответствующей профессии. Если она составляет 40 часов, то совместителю трудиться разрешено не больше 20. Превысить эту норму допустимо в случае, когда он не занят на первой работе или отстранен от нее. Если временные ограничения не соблюдаются, организацию могут привлечь к административной ответственности, а работу расценить как сверхурочную, за которую полагается соответствующая доплата.
Оплачивается труд совместителя согласно ч. 1 ст. 285 ТК несколькими способами:
- пропорционально затраченному времени;
- согласно сделанному объему;
- по условиям соглашения или трудового договора.
Совместителю также полагается большинство компенсации и гарантий, на которые могут рассчитывать штатные сотрудники, например ежегодный отпуск, причем предоставить его обязаны в то же время, что и на первой работе. Получить выплаты по больничному он также может и на второй работе, для этого ему нужно просто выписать 2 листка нетрудоспособности. За совместителем сохранится место и должность на период декрета, а также отпуска по уходу за ребенком.
А вот увольнение совместителя, с которым оформлен бессрочный договор, имеет существенные особенности. Ст. 288 ТК разрешает уволить его, если на эту должность примут основного сотрудника. Предупредить совместителя об этом должны не меньше, чем за 2 недели письменно. Если же с ним оформлен срочный договор, то уволить его разрешается только на общих основаниях.
Кто не сможет совмещать
Трудовое законодательство ограничивает возможность совместительства для некоторых категорий работников. ТК и федеральными законами оно запрещено:
- лицам младше 18 лет;
- работникам вредных и опасных производств, которые хотят устроиться по совместительству на такие же условия;
- водителям на аналогичную работу;
- сотрудникам охранных предприятий;
- государственным и муниципальным служащим;
- сотрудникам ФСБ, полиции, прокуратуры, судьям;
- военнослужащим;
- руководителям образовательных организаций.
Как оформить второе место работы
Главный вопрос при оформлении совместителем касается трудовой книжки. На самом деле, на новом месте работы она не требуется, перечень необходимых в этом случае документов установлен ст. 283 ТК.
- Паспорт.
- Документ об образовании и квалификации. Вместо оригинала можно предоставить нотариально заверенную копию.
- Справку об особенностях труда по основному месту, если совместительство предполагает вредные условия.
- Свидетельство СНИЛС.
- Военный билет, если является военнообязанным.
- Справку о несудимости. Несмотря на то, что в перечне ее нет, такое требование является законным, поскольку при некоторых профессиях и должностях она обязательна.
- Справку об отсутствии административного наказания за употребление наркотиков в случае необходимости.
Процедура оформления трудового договора
С совместителем договор заключают в том же порядке, как и при оформлении на основную работу, но в нем дополнительно необходимо указать следующие сведения:
- условие о совместительстве;
- режим времени труда и отдыха, если он работает не дольше 4 часов, то перерыв ему не полагается согласно ч. 1 ст. 108 ТК;
- особенности направления в командировки, если они предусмотрены.
Все о трудовой книжке
В книжку сведения о совместительстве заносят только при желании сотрудника. Для этого ему следует представить на основной работе копию приказа о приеме в другую организацию совместителем, которая заверена надлежащим образом, или справку с указанием номера приказа. Работодатель, у которого сотрудник оформлен как совместитель, не вправе вносить записи в его трудовую книжку.
Об авторе
Валерий Исаев
Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.
Загрузка...