Виды ответственности за нарушения требований по охране труда

На каждом предприятии должны соблюдаться правила охраны труда. Многие руководители, также как и их подчиненные, не всегда придают большое значение этому пункту. А в результате несут ответственность за нарушение требований охраны труда. В нашей стране привыкли надеяться на русский «авось». Все стараются сделать «как быстрее и как дешевле».

Многие знают, какая ответственность за нарушение законодательства по охране труда грозит ответственному лицу и всему предприятию в целом. Или не знают. Но от нарушения по охране труда не застрахован никто. А не знание закона, как известно, не освобождает от ответственности.

Под охраной труда понимается соблюдение предусмотренных законодательствам мер по сохранению жизни/здоровья сотрудников во время исполнения ими профессиональных обязанностей. В каждой организации должен быть тот, кто несет ответственность за состояние охраны труда в организации. Должностное лицо, назначенное официально и наделенное полномочиями (правами/обязанностями). Несоблюдение трудовой дисциплины во время производственной деятельности тоже можно засчитать как нарушение законодательства об охране труда. При условии, что данные действия могут поставить под угрозу хотя бы одного из сотрудников организации.

За нарушения охраны труда существуют разные виды ответственности. Именно об этом мы и поговорим далее в статье. Какие виды ответственности за нарушение требований по охране труда существуют? Как можно избежать ответственности за нарушение законодательства? Кто несет ответственность за нарушение правил охраны труда на предприятии? Какое наказание предусматривает законодательство за неисполнение требований по охране труда?

Просто прочитайте статью и/или обратитесь к консультантам сайта.

Юристы оказывают поддержку пользователям сайта бесплатно в режиме онлайн.

Как и за что могут наказать

За нарушение законодательства о труде и об охране труда предусматривается несколько видов наказаний в зависимости от проступка и карающего органа:

• дисциплинарная;
• по кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях;
• по Гражданскому кодексу Российской Федерации;
• по Уголовному кодексу Российской Федерации;
• материальная.

Данный перечень определен Трудовым кодексом, а точнее, статьей 419-ой ТК РФ. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда наступает после совершения правонарушения и/или по факту обнаружения проступка со стороны виновного лица. как видите, тема достаточно обширна и затрагивает практически все отрасли российского права. Так как разбирательства об ответственности за нарушение требований охраны труда очень часто доходят до суда, сюда еще можно прибавить гражданский, административный и уголовный процессуальные кодексы, плюс арбитраж (при участии в конфликте юридических лиц). Осветить в одной статье такой объем информации просто не реально. Но можно поступить проще – обратиться с индивидуальным вопросом к людям, которые знают вышеперечисленные НПА практически наизусть и что самое главное, умеют применять их на практике. Далее по тексту будут рассмотрены более подробно каждый вид ответственности за нарушение правил охраны труда.

По кодексу РФ об административных правонарушениях

КоАП гласит о том, что за нарушения предписаний по охране труда ответственность накладывается на юридических лиц, предпринимателей и лиц, занимающих ответственные должности в организации. Какие наказания могут грозить провинившимся в соответствии с КоАП:

• штраф не меньше 5 МРОТ, но и не больше 15 МРОТ – выписывают человеку, на которого наложены обязанности следить за соблюдением правил охраны труда на предприятии;
• штраф не меньше 5 МРОТ, но и не больше 15 МРОТ или запрет на работу, но не больше чем на девяносто дней – такое наказание определено для предпринимателей (не юридические лица);
• штраф не меньше 300 МРОТ, но и не больше 500 МРОТ или запрет на работу, но не больше чем на девяносто дней – такое наказание определено для предпринимателей (не юридические лица);
• должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок не менее одного года, но и не более чем на три года, если будет обнаружен факт повторного нарушения.

Вышеперечисленные субъекты наказываются только после установления вины. Субъект будет признан виновным в том случае, если у него была возможность избежать правонарушения, но это не было сделано. Наказать могут как за неправомерные действия, так и за бездействия, которые привели в конечном итоге к правонарушению. Для того чтобы проучить виновного необходимо сначала доказать, что проступок был совершен умышленно.

По Гражданскому кодексу Российской Федерации

Отличительная черта наказания по ГК РФ заключается:

• можно наказывать нарушителей параллельно с остальными видами наказаний;
• единственный вид наказания за нарушения в сфере охраны труда, где предусматривается возмещение пострадавшим причиненного вреда.

Должностное лицо будет отвечать перед законом за нарушения положений Гражданского кодекса, если из-за их действий/бездействий (речь идет об охране труда) пострадали люди. Факт вины доказывает наличие причинения имущественного, физического и/или морального вреда, который подлежит обязательному возмещению со стороны виновного в пользу пострадавшего. Ответственность в этом случае имеет определенную квалификацию:

• по основанию применяемого наказания ответственность бывает:
  • договорная;
  • без договора;
• по характеру ответственность может быть:
  • субсидиарная;
  • долевая;
  • солидарная.

Наказание лицу, ответственному за то, что по его вине были нарушены правила охраны труда (и из-за этого пострадали люди) будет отмеряно в судебном порядке в соответствии с подсудностью и подведомственностью судебного органа.

По Уголовному кодексу Российской Федерации

Уголовное наказание грозит тем ответственным лицам, которые допустили грубые проступки, в результате которых есть пострадавшие. В итоге:

• смерть;
• серьезные травмы и т.п.

За что можно попасть под уголовную ответственность? Если были нарушены:

• положения по охране труда;
• противопожарные правила;
• несоблюдение правил поведения на объекте, признанном взрывоопасным;
• несоблюдение порядка проведения строительных работ, высокогорных работ и т.п.;
• несоблюдения правил в отношении веществ, относящихся к классу легко воспламеняющихся и пиротехники.

Главная особенность применения наказаний за уголовные преступления заключается в том, что ответчиком по таким делам может стать только физическое лицо.

Организацию в качестве обвиняемого использовать нельзя. В любом случае судить будут (а разбирательство подобных дел проходит только в суде) либо ответственного по должности, либо руководителя(лей) компании, либо виновного сотрудника/работника организации. Обзор 143ей статьи УК РФ вы можете посмотреть, пройдя по ссылке. В качестве наказаний применяются крупные штрафы и лишение свободы на определенный срок, в зависимости от тяжести совершенного проступка. Наказание выносится в индивидуальном порядке с учетом ряда характеристик совершенного поступка.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарный проступок по своей сути предполагает то, что человек умышленно не выполнял свои должностные обязанности. В нашем случае, рассматривается умышленное нарушение законодательства в сфере охраны труда. Если в поступке человека не было умысла (например, нарушения произошли по неосторожности) привлечь его к дисциплинарной ответственности невозможно.

За что можно наказать ответственного сотрудника (или руководителя) за безопасность на рабочих местах:

• если работников допустили к выполнению своих обязанностей, не ознакомив их с правилами безопасности, и не проверив, насколько хорошо они усвоили информацию;
• если работников допустили к выполнению своих обязанностей без прохождения осмотра в медицинском учреждении;
• если работников допустили к выполнению своих обязанностей, не проверив оборудование (или при проверке были обнаружены сбои, но об этом умолчали);
• если работников допустили к выполнению своих обязанностей без средств защиты и/или отсутствуют ограждения, устройства, предназначенные для предохранения от несчастных случаев;
• если работников допустили к выполнению обязанностей, которые им выполнять нельзя в соответствии с их социальным статусом, половой принадлежностью, состоянием здоровья, возрастом и т.д.

Наказание может быть следующим:

• предупреждение о несоответствии своей должности;
• понижение в должности;
• перевод с особо опасного производства на обычную должность на один год или на постоянное время;
• выговор;
• замечание;
• увольнение.

Наказание будет выбирать руководитель предприятия. При этом сам руководитель должен следовать по пути соблюдения трудового законодательства нашей страны. Решение руководства о дисциплинарной ответственности можно обжаловать.

Материальная ответственность

Условия о материальной ответственности обговариваются в момент трудоустройства и закрепляются в соглашении о труде. Наказать материально ответственного работника можно за следующие проступки:

• причинение вреда в результате противоправных действий/бездействий;
• умышленное (или по неосторожности) причинение вреда;
• обнаруженную связь между поступками сотрудника и наступившими последствиями в виде причиненного ущерба.

В качестве наказания применяется обязательство работника возместить причиненный ущерб. Работодатель не может предъявлять претензии к подчиненным по вопросам упущенной выгоды. Предъявить требования можно только по факту нанесенного ущерба и ни копейкой больше. на работника накладывается материальная ответственность в пределах его средней зарплаты. на руководителе «висит» полная материальная ответственность. Хотелось бы отметить, что предоставленная в статье информация охватывает тему лишь в общих чертах.

Как было сказано выше, за более подробной информацией необходимо обратиться к консультантам сайта.

Консультации бесплатные. Общение с юристами происходит в онлайн режиме.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.