Как грамотно составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец)
Ситуации, когда работодатель по каким-то причинам не платит зарплату, частое явление в России. Государственный контроль за соблюдением прав работников возложен на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее отделения на местах — региональные инспекции. Правильно оформленное в трудовую инспекцию заявление о невыплате заработной платы, согласно образца представленного ниже, поможет не только получить задолженность, но и компенсировать просрочку.
Грамотные юристы нашего портала готовы прийти на помощь, предоставив бесплатную консультацию по интересующей проблеме.
Для этого впишите свой вопрос с форму в начале или конце статьи или во всплывающее окно внизу. Также можно позвонить представленным на сайте бесплатным телефонам.
Правовые основы
В статье 136 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать зарплату каждые полмесяца или чаще не позднее 15 дней по окончании периода. При увольнении расчет с сотрудником осуществляется в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).
Ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты представлена в таблице:
| Закон | Содержание | Наказание |
|---|---|---|
| ст. 142 ТК РФ | Приостановка работы сотрудником до полной выплаты задолженности, при просрочке выдачи заработной платы больше 15 дней. | Время приостановления работы работодатель оплачивает работнику по среднему заработку |
| ст. 236 ТК РФ | Компенсация работнику за просрочку выдачи оплаты труда | Выплата процентов за дни задержки заработка в размере 1/300 ставки ЦБ |
| п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ | Административный проступок: невыдача заработной платы | Штраф: на ответственных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. р.; на ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. р.; на юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. р. |
| п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ | Административный проступок: повторная невыплата зарплаты | Штраф: на ответственных лиц — от 20 тыс. до 30 тыс. р. или дисквалификация до 3 лет; на ИП — от 10 тыс. до 30 тыс. р.; на юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. р. |
| п. 1 ст. 145.1 УК РФ | Уголовное правонарушение: частичная выдача заработной платы больше 3 месяцев из личной корысти | Штраф до 120 тыс. р.; или дисквалификация до 2 лет; или обязательные работы до 2 лет; или заключение до 1 года. |
| п. 2 ст. 145.1 УК РФ | Уголовное правонарушение: полная невыдача зарплаты больше 2 месяцев из личной корысти | Штраф от 100 тыс. до 500 тыс. р.; или обязательные работы с дисквалификацией или без нее до 3 лет; или заключение с дисквалификацией или без нее до 3 лет. |
Инспекторы Роструда наделены полномочиями проверять организации и предпринимателей на предмет соблюдения прав наемных работников, а при выявлении нарушений обязывать работодателя их устранять. Жалоба одного работника может повлечь проверку всего предприятия. Поэтому даже угроза написать ходатайство в инспекцию может заставить работодателя выплатить зарплату.
Неподготовленного человека часто переполняют эмоции, обиды, которые мешают общению с госслужащими и работодателем.
Незнание прав не избавляет от ответственности. Юристы в области трудового законодательства не только помогут получить положенную зарплату, но и добьются компенсации за ее задержку, а также оградят работника от возможных преследований работодателя. Обратиться за помощью можно к адвокатам, в юридическую службу или инспекторам Роструда.
Грамотные юристы нашего сайта с радостью ответят на ваши вопросы в области трудового права круглосуточно и без выходных.
Напишите ваш вопрос в специальную форму, расположенную в нижней части страницы. Все консультации предоставляются бесплатно.
Правила составления заявления в государственную службу
Пожаловаться на невыплату заработной платы в трудовую инспекцию можно с первого дня задержки. Ходатайство подается от лица одного или нескольких сотрудников. Для общения с инспекцией нет установленных образцов. Заявление пишется в свободной форме. Однако общение с официальными организациями требует соблюдения определенных стандартов. Неверно составленное обращение государственный орган не будет рассматривать, или поданное прошение не приведет к желаемому эффекту.
Правила составления заявления в инспекцию:
- Язык общения официально-деловой. Нейтральный тон изложения. Не допускается употребление жаргонных и нецензурных слов.
- Обращение заверяется. Анонимные заявления не рассматриваются.
- Требуется указать госорган или должность и ФИО лица, к которым адресуется заявление.
- Для обратной связи указываются контактные сведения(почтовый адрес, электронную почту, телефон).
- К заявлению прикладываются подтверждающая документация и материалы (копию трудового договора, расчетные листки и другое).
Соблюдение этих принципов облегчит общение с официальными органами и поможет добиться выполнения своих требований.
Содержание жалобы о невыплате заработной платы
По общепринятым стандартам официальное обращение состоит из нескольких частей:
- вводной части;
- названия обращения;
- описания (основной части);
- заключения.
Приложения к заявлению оформляются в виде перечня в конце документа.
Вводная часть
В «шапке» заявления (вводной части) указываются его адресата и отправителя. Получателем обращения может выступать как государственный орган (например, региональная инспекция), так и должностное лицо госучреждения. В последнем случае нужно указывать должность, фамилию, имя, отчество лица, к которому направляется жалоба.
Отправителем может или несколько граждан. Если заявление составляет группа лиц, должны указываться ФИО каждого из них. В первой части заявления можно прописать название работодателя, задерживающего зарплату, а также должность сотрудника.
Название
Неважно, как называется обращение в трудовую инспекцию:
- заявление;
- жалоба;
- претензия и другое.
Можно написать и так: «Заявление о невыплате заработной платы ООО «Импульс».
Описание
В описательной части заявления прописываются все основные факты для рассмотрения обращения:
- наименование работодателя, местонахождение и юридический адрес, контактную информацию;
- должность работника;
- сведения о трудовом договоре (номер, дату заключения);
- дни, когда аванс и зарплата выплачиваются согласно трудовому договору или внутреннему распорядку;
- дату последней выдачи;
- период задержки заработной платы;
- размер невыплаченной зарплаты;
- действия, которые предпринимались для получения задолженности.
В основной части заявления также прописываются требования.
Помимо взыскания долга по зарплате, можно просить организации проверки предпринимателя, привлечения работодателя к ответственности, выплаты пени за просрочку и среднего заработка за период приостановки работы.
Если прошение составлено от нескольких лиц, следует употреблять местоимения «мы» и «нам». В жалобе также указывается общая сумму долга и задолженность по каждому работнику.
В ходатайстве в инспекцию также прописываются нормы законодательства, которые служат его основанием. Но это необязательное требование.
Заключение
В конце заявления ставится подпись работника и дата составления жалобы. Если обращение написано от нескольких лиц, подписи ставят все заявители.
Порядок подачи обращения
Существует несколько вариантов отправки заявления в инспекцию:
- лично;
- почтой;
- электронным сообщением.
При личном посещении службы по труду и занятости заявление составляется в двух экземплярах. Один сдается в инспекцию, второй остается у заявителя. На экземпляре работника уполномоченный служащий ставит дату получения и входящий номер. Эти сведения необходимы для дальнейшего общения с госорганом, а также контроля сроков рассмотрения. Согласно закону «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» срок ответа на поданное заявление — один месяц с момента его получения трудовой инспекцией.
Почтовые отправления лучше посылать ценным письмом с описью вложения. Опись заполняется в двух экземплярах. Один остается у заявителя. Для подачи электронных обращений используется официальный сайт Роструда или сервис «Госуслуги».
Об авторе
Валерий Исаев
Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.
Загрузка...