Составляем грамотно исковое заявление о восстановлении на работе

Неправомерное увольнение случается по различным основаниям, однако, на практике, суд становится на сторону сотрудника, которого впоследствии принимают обратно на работу. Для этого подчиненный обязан подать исковое заявление о восстановлении на работе. Часто сотрудники компании не знают, как правильно составить иск.

Для решения этой проблемы целесообразно обратиться в юридическую контору, к адвокату либо в государственную службу.

Самым простым решением станет обращение на сайт, где квалифицированный юрист даст бесплатную консультацию по составлению искового заявления.

Достаточно ввести вопрос в окно снизу экрана либо в форму в статье и опытные юристы с радостью ответят на него.

Причины увольнения с работы

Сотрудника могут уволить с рабочего места по собственному желанию, по инициативе начальника за систематический невыход на работу (или по другим причинам), либо по согласию сторон. Начальник обязан уволить работника на законных основаниях, которые предусмотрены Трудовым кодексом России, при этом соблюдая соответствующую процедуру увольнения.

Нередки случаи подделывания документации для обоснования решения об увольнении.

Часто подобные ситуации происходят исходя из человеческого фактора в результате личной неприязни к работнику. Способом борьбы с безосновательным снятием лица с должности является исковое заявление про восстановление на работе. Законодательством принято, что увольнение есть видом дисциплинарного взыскания, которое налагается на работающее лицо после предоставления работодателю разъяснений в письменной форме о конфликте.

Иногда предприятие более не нуждается в конкретном работнике и поэтому ищет поводы, чтобы его убрать. Ведь при увольнении по сокращению штата работодатель должен возместить потерю рабочего места. Часто сотрудников уговаривают составить заявление об уходе с работы по собственному желанию. Риск написания такого документа не оправдан, ведь восстановиться на работе не получится.

Работодатели, намереваясь лишить заработка подчинённого незаконным путём, составляют различные акты об отказе сотрудника предоставить письменные объяснения, которые не отвечают действительности, что позволяет взыскать деньги, в т.ч., и за вынужденный прогул.

Для защиты своих прав сотруднику рекомендуется написать исковое заявление о восстановлении на работе и оплате возмещения за вынужденный прогул. Общие основы окончания трудового соглашения прописаны в ст. 77 ТК России, увольнение сотрудников по законным основаниям записан в ст. 78-84.1 ТК России. Для назначенных категорий сотрудников устанавливаются другие гарантии при увольнении, они прописаны в соответственных нормативах трудового законодательства.

Обращаться с жалобой в суд, когда нет факта неправомерности в действиях предприятия, не имеет смысла. Чтобы избежать необоснованного лишения работы, следует обратиться к Трудовому кодексу России: ст. 77, 78, 79. 80, 81, 82, 83, 84.1.

Оформление иска о восстановлении

Иск о восстановлении на работе передается в местный судовой орган. Иск подается в суд по адресу пребывания работодателя. Но истец вправе выбрать суд, если у его начальника есть филиалы, либо в трудовом соглашении пишется определенное место исполнения работы. При подаче иска сотрудник освобождается от всех затрат касательно судебных издержек. Для сбора доказательств  сотрудник может обратиться к начальнику и заявить о выдаче документации, связанных с работой.

Само по себе оформление иска больших проблем не составляет. Для этого можно скачать:

Образец искового заявления о восстановлении на работе

Примеры исков помогут выяснить, что запрашивают писать в заявлении в суд.

В иске прописываются:

• Название суда.
• Инициалы заявителя и его адрес.
• Название юр. либо физ. лица организации и расположения.
• Запросы заявителя и свидетельства его правоты.
• Стоимость иска – сумма взыскания и необходимые подсчеты.
• Разъяснения в отношении решения вопроса в досудебном порядке.
• Нормативные акты, которые подтверждают неправомерность увольнения.
• Ряд прилагаемой документации.

Но истец должен перечитать ТК России, особенно те пункты, которые относятся к увольнению по желанию начальника, а также порядка анализа споров в области труда. Кроме того, следует учитывать такие нюансы:

• Необходимый срок обращения в суд с момента сокращения не должен превышать одного месяца.
• В ситуации, если срок подачи иска истек по уважительной причине, он подлежит восстановлению через суд, для этого нужно составить соответствующее заявление.

Восстановление на работе подтверждает исковое заявление, к которому прикладываются:

• Ксерокопия заявки для ответчика.
• Копия приказания о сокращении сотрудника с работы.
• Заявление о сокращении по собственному желанию.
• Свидетельства, которые подтверждают обоснованность иска.
• Свидетельство о зарплате истца за 2 итоговых месяца.
• Копии постановленных комиссионных по спорам в трудовой сфере и профсоюзного комитета.
• Свидетельство о размере выплаты истцу выходного пособия.

Следствия подтверждения иска

Сотруднику за время вынужденного прогула выплачивается средняя зарплата в той ситуации, если постановление суда будет позитивным. Поэтому размер компенсации прописывается в заявлении, а также предоставляться подсчет, который подтверждает ее итоговую сумму.

Кроме возмещения за срок вынужденного прогула, с начальника может взыскаться моральный ущерб, если сокращением он причиняется сотруднику. В ситуации подтверждения иска судом, права и обязанности уволенного сотрудника восстанавливаются полностью. Таким образом, противоправное сокращение сотрудника аннулируется.

Необходимо помнить о том, что сотрудник может и не запрашивать вернуть его на работу. В этой ситуации в последней части иска пишется требование об изменении основания увольнения. Например, не за частые нарушения дисциплины труда, а по собственному желанию либо из-за окончания времени работы соглашения. Стоимость иска устанавливается, исходя из величины требований. Соответственно со ст. 393 ТК РФ госпошлина по подобным делам с истцов не снимается.

Еще одним вариантом разрешить рабочий конфликт есть ходатайство с жалобой в трудовую инспекцию, но по спорам об увольнении оно будет не эффективным.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.