Как добиться восстановления на работе при незаконном увольнении

Почти каждый подчиненный сталкивается с увольнения, иногда и без мотивированного обоснования со стороны начальства. Восстановление на работе по своей сути специфично, потому для решения проблемы нужно обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Помочь с составлением может юридическая контора, либо государственная служба.

Также решить вопрос поможет бесплатная консультация грамотного юриста на сайте.

Помощь опытного юриста доступна 24 часа в сутки без выходных, достаточно написать вопрос в окно внизу либо в форме в статье.

Основания снятия с должности

Вот ряд оснований, по которым происходит увольнение с занимаемой должности:

• Прекращение действия трудового соглашения с инициативы сотрудника предприятия, путем обращения с заявлением об увольнении. На сотрудника в таком случае возлагается обязанность проработать на предприятии, на протяжении двухнедельного срока со дня написания подобного заявления.
• Прекращение действия трудового соглашения, инициатором которого является работодатель. Этот вид расторжения соглашения должен мотивироваться. Для этого предоставляется бланк трудового договора.

По статистике большинство увольнений случается с инициативы работодателя, и, как правило, не имеет веских оснований. Нередки случаи подделывания документации для обоснования решения об увольнении. Зачастую подобные ситуации происходят исходя из человеческого фактора в результате личной неприязни к подчинённому. Методом борьбы с необоснованным снятием лица с должности является исковое заявление о незаконном увольнении и восстановлением на работе.

Законодателем принято, что увольнение есть разновидность дисциплинарного взыскания, которое налагается на работника после предоставления работодателю разъяснений в письменном виде о конфликте. Если руководитель предприятия увольняет сотрудника, не придерживаясь законодательно установленного порядка, лицо, подвергнутое этому процессу, вправе восстановить себя и получить денежное возмещение за время отсутствия на работе по вине работодателя.

Работодатели, намереваясь уволить подчинённого незаконным путём, составляют всевозможные акты об отказе сотрудника предоставить письменные объяснения несоответствующие действительности, что позволяет воспользоваться дисциплинарным взысканием.

Можно ли избежать необоснованного увольнения?

Поскольку снятие с вакансии является ничем иным, как расторжением трудового договора между работодателем и работником, его оформление должно соответствовать нормам законодательства.

Снимая сотрудника с должности, нарушая установленные правила, лицо утратившее место работы, вправе рассчитывать на признание увольнения незаконным. Как уже указано выше, гражданин, которого устроили на работу по трудовому соглашению, но который считает действия предприятия незаконными, вправе обратиться в суд за защитой прав, а также просить проверить основания его увольнения инспекцией труда. Обоим участникам отношений – работодателю и подчинённому стоит знать правовую базу вопроса о незаконном увольнении.

Список оснований увольнения регламентирован гл.13 ТК РФ:

1. По согласованию сторон.
2. Истечение времени действия трудового договора.
3. Расторжение трудового соглашения с подачи работодателя.
4. Перевод на другое место работы.
5. Отказ от перевода сотрудника на иную должность.
6. Смена владельца предприятия привела к отказу работника трудиться.

Основания увольнения в результате инициативы работодателя регламентированы ст. 81 ТК РФ: при отсутствии оснований, установленных указанными статьями трудового кодекса, процедура увольнения является незаконной.

Как правило, расторгнуть договор с подчиненным на законных основаниях невозможно. Потому работодатели пользуются незаконными методами.

Лица, не подлежащие увольнению:

• женщины в положении;
• работники в отпуске;
• работники в период временной нетрудоспособности.

Может возникнуть ситуация, когда предприятие не нуждается более в каком-то сотруднике и поэтому ищет лазейки чтобы его убрать. Ведь в случае увольнения по сокращению штата работодатель должен оплатить компенсацию за потерю работы.

Часто работника уговаривают написать заявление об увольнении. Риск написания этого заявления не есть оправданным, поскольку восстановиться на рабочем месте будет невозможно. Обращаться с жалобой в суд, когда нет факта неправомерности в действиях предприятия, не имеет смысла. Во избежание необоснованного лишения рабочего места следует ознакомиться с содержимым статей Трудового кодекса: ст. 77, 78, 79. 80, 81, 82, 83, 84.1, ТК РФ.

Исковое заявление в суд

Восстановиться на работе в результате противоправного лишения рабочего места более чем возможно. Существуют определённые требования к форме составлению и подаче искового заявления о признании увольнения неправомерным. С указанным выше документом лицам, рискующим своим рабочим местом должны знать о том, что обращаться с ним нужно в районный суд. Период, в который следует уложиться для обращения в суд, составляет три месяца.

Уволенному сотруднику нужно подать в суд следующие доказательства: ксерокопию приказа о принятии его на должность, листы из ТК за период работы на предприятии, соответствующий договор при его наличии, акты касательно наложения взиманий и привлечений за указанный трудовой промежуток времени. А также к материалам дела приобщают характеристику с иных мест работы заявителя.

Работник, уволенный незаконно, имеет право написать исковое заявление о признании увольнения таковым со следующими требованиями:

1. Признать через суд его увольнение противоправным.

Образец

2. Восстановиться на занимаемой должности.

Пример

3. Получить возмещение за моральный вред.

Скачать бланк иска

4. Взыскание с предприятия всех сумм, которые подлежат выплате при увольнении.

Загрузить пример

5. Оплата заработка за вынужденный прогул.

Скачать бесплатно образец

Исковое заявление в суд должно соответствовать ст. 131-132 ГПК и иметь только письменный вид. Уволенный работник в иске указывает:

1. Название суда.
2. Ф.И.О. заявителя и адрес проживания.
3. Наименование юридического или физического лица предприятия и месторасположения.
4. Требования заявителя и доказательства его правоты.
5. Цена иска – сумма, которая подлежит взысканию и соответствующие расчеты.
6. Разъяснения в отношении решения вопроса в досудебном порядке.
7. Статьи нормативных актов, которыми регламентируется незаконность увольнения.
8. Перечень прилагаемых документов.

В список прилагаемых документов входят:

1. Ксерокопия паспорта заявителя.
2. Ксерокопии иска по количеству ответчиков.
3. Документы, доказывающие правоту истца (в копиях).
4. Доказательства досудебного урегулирования конфликта.
5. Расчёт цены иска.
6. В процессе слушания в суде, истец вправе заявить ходатайство о прекращении производства по делу, если он будет добровольно восстановлен на рабочем месте с сохранением предыдущих условий труда.
7. Иск о противоправном увольнении и необходимости восстановления на работе с приложенными письменными доказательствами подается в суд по месту регистрации руководителя. Соответственно со ст. 393 ТК РФ госпошлина при подаче данного искового заявления не оплачивается.

Образец искового заявления о восстановлении на работе можно скачать здесь

Практика суда

Решением суда признаётся незаконность сокращения, и предприятие обязуется восстановить лицо на рабочем месте. Права и обязанности сотрудника восстанавливаются полностью. Судовой орган вправе обязать организацию, которая осуществила незаконное увольнение, совершить выплату зарплаты за срок вынужденного прогула, а также исключить из трудовой книги запись об этом. Прежде чем исключить запись из трудовой книжки, должен быть отменён указ об увольнении этого сотрудника.

Кроме фактических полномочий и обязанностей, которые работник имел до лишения его должности, он располагает правом на взыскание с предприятия возмещения за причиненный моральный вред и получить неустойку. В случае постановления судом вышеизложенного, гражданин со следующего дня либо урегулировав дату с руководителем, должен приступить к работе, предусмотренной трудовым соглашением. В связи с этим противоправное сокращение сотрудника подлежит аннулированию.

Необходимые образцы исковых заявлений:

• О взыскании заработной платы при признании увольнения незаконным, и восстановлении на работе.
• О признании увольнения неправомерным, и взыскании причиненного морального ущерб и восстановлении на работе, взимании среднего заработка за время принужденного прогула и нанесенного психологического убытка.

Практика судов при вынесении решений по подобной категории дел имеет неоднозначный характер. В трудовом законодательстве есть много разногласий. Лицу, которое намеревается обратиться в судовой орган с вопросом о восстановлении на работе, следует узнать практику по аналогичным спорам. К примеру, сотрудника предприятия уволили с работы по причине несоблюдения нормативных правил его составления. Указанный работник обратился в суд, обосновывая это утверждение, но не учел сроков, в которые он мог направиться в суд для восстановления собственного права. В результате этого судья отказал в подтверждении исковых требований. Практика ознакомления с другими подобными случаями из сферы трудового права является полезной и поможет уйти от нежелательного исхода дела.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.